院長メッセージ
飼い主さんもペット達も幸せに暮らせるサポートをしたい、その為にプライマリーケアに力を入れています。また、スタッフにもこの病院で働けて幸せと感じてもらえるよう、スキルアップのサポートはもちろん、色々相談にのって精神面でのサポートもできるようなコミュニケーションを日々取っています。是非当院で一緒にやりがいを感じる仕事をしていきましょう!
求職者に向けたアピールポイント
アットホームな雰囲気の病院です。1次診療施設ですが、来院数は多く、沢山の症例を経験することができます。やりがいをもって楽しく働けるよう、月に最低でも1回スタッフと副院長が個々に面談をする時間を取っております。また、スタッフそれぞれの個性を見極めて働きながらスキルアップできる環境を提供しています。
今後のビジョン
現在働いているスタッフに対して来院される患者数がかなり多い状況です。今後は獣医師・動物看護師の人数が増えて、今時間が確保できてやれない事(例えば飼い主さん向けクラス)を実施したいです。また、外来や手術をより効率的に実施することで個々のプライベートの時間を体力に余裕がある状態で確保していける病院でありたいと思います。
働き方の改善・向上
毎月最低1回は面談を実施し、スタッフの現在の状況の把握をしています。また夜の手術があったとしてもスタッフは残業させず院長と副院長のみで実施します。スタッフのプライベートの時間の確保を大切にしています。
育児休暇の取得状況について
育児休暇、産休の制度を取り入れており、実際に利用したスタッフがいます。子供の発熱などで急に休むことになっても休みやすいような雰囲気づくりをしているので子育ての際にも安心して働いています。
1年目〜
まずは院長・副院長の補助として診察に入り、飼い主さんとのコミュニケーションの取り方、診断から治療までの組み立て方などを学びます。検査や治療に関しては一緒に実施してスキルアップを目指します。
2年目以降
1人で診察できるようになり、全体的にできるようになって興味のある分野がでるようであれば掘り下げていき、専門性を持てるようにサポートしていきます。
1年目〜
掃除洗濯などの他、入院管理、診察の補助(保定)を行います。できるようであれば電話応対や薬の作成、飼い主さん対応なども習得可能です。出来るようになるために、今いる看護師が丁寧に教えてくれます。
2年目以降
一通りの業務をこなせるようになったら、個々の特性に合ったものを伸ばしていくようにしています。個人で目標を立ててもらい、それに向かってどのように動いて行けばいいかプランを立て実施します。例えば、当院ではリハビリに興味があって、現在ハーブボールを実施したり、シニアクラスを開催したりするスタッフがいます。手に職を付けて、もし当院を退職したり、出産や子育てでブランクがあいても求められる人材でいられるようにサポートしています。