院長メッセージ
みなさんの夢は何でしょうか?
獣医師になること、動物看護師になること、それはまだスタートにすぎません。
当院に来られた方には「理想の職種像」を聞いています。
どんな自分になって、どう動物たちや社会に貢献したいのでしょうか、認められる存在になりたいのでしょうか?
それを支援し、みなさんが成長することで、病院も成長します。私は当院に入ると夢が叶う病院になりたいと思っています。
動物医療は人生をかける価値がある、素晴らしい仕事です!
成長できる環境、続けられる環境があるかどうかが大事です。そして当院にはそれがあります。
次世代の獣医療人材を育成することができる環境を整え、誰もが望む人生を送れる環境とその力を身に付けられる病院でありたいと思っています。
当院の魅力
当院に実習に来られた方ほぼ全員から「雰囲気が良い病院ですね!」と言われます。
実習ツアーに来た3名の女子学生の方からのご意見では、当院をおすすめできるのは
・給与面がしっかりしているので、給料がたくさん欲しい人
・症例が集まるので、たくさん症例をこなしたい人
・自分の身体を大切にしながらもスキルを身につけたい人
・女性獣医師として長く勤務したい方
・しっかりとした制度のもとで働きやすい環境を好む人
といった意見をいただきました。
1年目
獣医師の育成方針は、「早期から見守りながら、任せる」
•入社間もなくから予防医療中心に外来診療開始
•先輩たちと相談しやすい環境を背景に経験を積む
•初年度から外科手術を 年100件以上こなしている
初日、1週間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年、2年と 達成目標項目で未来イメージを作り段階的セルフチェックを行う外来診療は半年~1年程度でおおむねこなしている
2年目以降
ジェネラリストとしての基本を比較的短期間にしっかり育成し、得意分野を伸ばしてゆく(循環器認定医・腫瘍認定医を輩出)
地域の広い範囲からいろいろな難易度の症例が集まるので内科外科多くの経験が積める環境で成長していく。
チームの役職者としては、副獣医師長、獣医師長へ昇進
1年目
先輩たちとの相談しやすい環境を背景に経験を積む
初日、1週間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年、2年と 達成目標項目で未来イメージを作り段階的セルフチェックを行う
新人教育プランと新人教育担当の先輩のサポートの元、保定・受付・電話対応など段階的に業務の幅を広げてゆく
2年目以降
1年目に引き続き業務の幅を広げていくと同時に興味ある得意分野を伸ばしてゆく(パピーケア、麻酔看視、シニアケアなど)
チームの役職での成長:新人教育係(3年目程度)、副動物看護師長、動物看護師長へ昇進
能力のエキスパート:パピークラス開催、麻酔看視で獣医師からの指名、シニアケアの情報発信など